Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Velværekoordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og omsorgsfuld Velværekoordinator til at lede og udvikle vores velværeprogrammer. Som Velværekoordinator vil du spille en central rolle i at fremme sundhed og trivsel blandt vores medarbejdere. Du vil være ansvarlig for at designe, implementere og evaluere velværeinitiativer, der understøtter en sund arbejdsplads. Dette inkluderer at organisere workshops, seminarer og aktiviteter, der fremmer fysisk, mental og følelsesmæssig sundhed. Du vil arbejde tæt sammen med HR-afdelingen og ledelsen for at sikre, at vores velværeprogrammer er i tråd med virksomhedens mål og værdier. Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, der kan inspirere og motivere andre til at tage del i velværeinitiativer. Erfaring inden for sundhedsfremme eller en relateret disciplin er en fordel, men ikke et krav. Hvis du brænder for at skabe en positiv og sund arbejdsplads, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere velværeprogrammer.
- Organisere workshops og seminarer om sundhed og trivsel.
- Evaluere effektiviteten af velværeinitiativer.
- Samarbejde med HR og ledelse om velværestrategier.
- Fremme en sund arbejdspladskultur.
- Tilbyde støtte og vejledning til medarbejdere.
- Administrere budgetter for velværeprogrammer.
- Holde sig opdateret om nye tendenser inden for sundhed og velvære.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med sundhedsfremme eller relateret felt.
- Stærke kommunikationsevner.
- Evne til at motivere og inspirere andre.
- Organisatoriske færdigheder.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Kendskab til sundhed og velværetrends.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne.
- Relevant uddannelse er en fordel.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du udvikle et effektivt velværeprogram?
- Kan du give et eksempel på en velværeaktivitet, du har organiseret?
- Hvordan håndterer du modstand mod velværeinitiativer?
- Hvilke strategier bruger du til at evaluere programresultater?
- Hvordan sikrer du, at velværeprogrammer er inkluderende?
